Struttura e calendario del corso
Il corso, articolato in 10 unità didattiche della durata singola di 4 ore, sarà erogato ONLINE su piattaforma ZOOM.
Unità didattica n. 1
Il ruolo e le competenze del Disability&Diversity Manager
Mercoledì 8 maggio 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 2
Disabilità e diversità: normativa di riferimento (prima parte)
Mercoledì 15 maggio 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 3
Disabilità e diversità: normativa di riferimento (seconda parte)
Mercoledì 22 maggio 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 4
La valorizzazione delle diversità in ambito aziendale
Mercoledì 29 maggio 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 5
La valorizzazione delle persone con disabilità in ambito aziendale
Mercoledì 5 giugno 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 6
Tools e Tecniche di valutazione: comprendere per agire
Mercoledì 12 giugno 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 7
Le politiche attive del lavoro: progettare l’inserimento lavorativo
Mercoledì 19 giugno 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 8
Interventi e programmi di Disability&Diversity Management (prima parte)
Mercoledì 26 giugno 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 9
Interventi e programmi di Disability&Diversity Management (seconda parte)
Mercoledì 3 luglio 2024, ore 9.00 - 13.00
Unità didattica n. 10
Interventi e programmi di Disability&Diversity Management (terza parte)
Mercoledì 10 luglio 2024, ore 9.00 - 13.00
Esame di certificazione
Sostenibile durante l’intera settimana 15-21 Luglio 2024, durata 1 ora.
Docenti
Roberta Bortolucci, unisce una profonda conoscenza ed esperienza in ambito di integrazione dell’ottica di genere e della leadership inclusiva nella cultura d’impresa. È formatrice e coach. Ha acquisito una significativa esperienza in tema di Piani per la Gender Equality (GEP) e la Certificazione di genere su cui lavora dal 2001. Ha ricoperto vari incarichi istituzionali, tra cui nel Comitato Nazionale di Parità del Ministero del Lavoro e nella Commissione per le pari opportunità tra uomo e donna alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento per le Pari Opportunità
Rossella Cardinale, venti anni di attività manageriale in azienda, è consulente HR sui temi del wellbeing, diversity&inclusion. Senior trainer e facilitatrice, tiene corsi sulle competenze legate a intelligenza emotiva ed empowerment. È direttrice scientifica ISPER delle collane Lavorare al femminile, Inclusione, Parità e culture di genere e Raccontare l’azienda e le persone. È membro del Comitato scientifico di AIADC - l'Associazione professionisti collaborativi. È Professore a contratto dall’anno 2022-2023 presso l’Università Cattolica di Brescia, Facoltà di Psicologia su Competenze per l’inserimento nel Mondo del lavoro e autrice di diversi libri e pubblicazioni. Collabora attivamente al Gruppo Aidp Inclusion e ha fondato il Gruppo Aidp Lombardia Art&Management
Valeria Friso, è Professoressa associata di Didattica e Pedagogia Speciale presso l’Università di Bologna. La sua attività di ricerca riguarda i processi di inclusione sociale in particolare nei confronti delle persone adulte con disabilità nella valorizzazione delle reti territoriali. Partecipa a ricerche in progetti internazionali e svolge attività di cooperazione in particolare nell’ambito dell’inserimento lavorativo di persone con disabilità
Mattia Galli, opera in qualità di consulente del lavoro e managing partner per a &PLUS S.r.l. S.t.P. Possiede una significativa specializzazione per la gestione delle crisi d’impresa e degli esuberi, le operazioni straordinarie d’azienda, la conciliazione, l’arbitrato e la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro, la contrattualistica e la contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento al welfare aziendale. Ha sviluppato una specifica expertise, professionale e tecnico-pratica, nell’ambito della programmazione e attuazione di policies in materia di parità di genere (UNI/PdR 125:2022) e diversity&inclusion (UNI/PdR 159:2024)
Sylvia Liuti, dal 1997 è imprenditrice nel settore della formazione finanziata con risorse pubbliche, a livello locale, nazionale ed europeo. Le tematiche che predilige e su cui si è formata negli anni riguardano la diversità ed inclusione nei luoghi di lavoro, la valutazione della qualità della formazione e dell’educazione delle persone adulte, la validazione degli apprendimenti non formali e informali e l’educazione ai media e al contrasto ai discorsi d’odio, in particolare per le persone adulte. È Esperta di Politiche di Genere nel mercato del lavoro e, recentemente grazie all’attuazione del progetto europeo ERASMUS + NEW – NEurodiversity at Work, svolge formazione e accompagnamento alle imprese interessate al lavorare sul paradigma della neurodiversità. È socia AIDP dal 2010 e coordinatrice dell’Area Master e Formazione
Marcella Loporchio, Filosofa del Lavoro multipotenziale, è una consulente aziendale, speaker e trainer con oltre 30 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Cultrice della materia in “organizzazione del personale e gestione delle risorse umane” presso l’Università Vanvitelli della Campania. Presidente di un'associazione di difesa personale Fight for your life e di EWMD Napoli. Esperta tecnica e auditor in merito alla certificazione di parità di genere, organizza e gestisce per/corsi all'interno delle aziende - pubbliche e private- sulle tematiche della diversity, equity ed inclusion perchè crede fermamente nella valorizzazione dell'unicità delle persone. Autrice del Libro "Tu non puoi capire" di cui cura anche l'editoriale la “Domenica” sul quotidiano L'Edicola del Sud
Renzo Marcato, è il titolare dell’agenzia per il lavoro Abile Job, realtà profit specializzata nel collocamento mirato (ex L. n. 68/1999). Ha lavorato per quasi trent’anni presso una multinazionale cosmetica, dove ha acquisito le esperienze che l’hanno condotto a fondare Abile Job nel 2016. Perito chimico, Master in Valutazione del personale, Mediatore dei conflitti e diplomato Coach, è convinto che sia indispensabile valorizzare l’unicità delle persone, perché ogni essere umano possiede dei talenti, a prescindere dai propri limiti
Massimiliano Nucci, Human Resources Manager dal 2003, ha svolto il suo incarico presso aziende multinazionali e italiane, private e a partecipazione pubblica. Da oltre vent'anni si occupa di inclusione nel mondo del lavoro organizzando incontri, seminari e attività formative, ha partecipato a progetti internazionali sulla parità di genere, è co-referente regionale per le attività di diversity & inclusion in AIDP (Associazione per la Direzione del Personale) e membro del team nazionale D&I del medesimo gruppo
Alessandra Romano, è Professoressa associata di Didattica e Pedagogia Speciale presso l’Università di Siena. I suoi interessi di ricerca sviluppano i dispositivi metodologici per il diversity e disability management e le metodologie della ricerca collaborativa e trasformativa. È membro della Task Force per la Delega all'Inclusione e alle politiche di equità dell'Università degli Studi di Siena dal 2023
Fabio Sacchi, è Professore associato di Didattica e Pedagogia Speciale presso la San Raffaele Open University di Roma. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Formazione della Persona e Mercato del Lavoro presso l’Università degli studi di Bergamo. Tra i suoi principali interessi di ricerca rientrano i processi di inclusione scolastica e di inserimento lavorativo delle persone con disabilità, la formazione professionale del Disability Manager e le tecnologie assistive
Chiara Secondo, è laureata in Scienze Internazionali, dopo aver conseguito una laurea triennale in Servizio Sociale. Dopo dieci anni di attività HR (come HR Manager, Talent Acquisition, Talent Development) all’interno di realtà industriali internazionali del settore automotive, decide di tornare a occuparsi di sociale e oggi è parte integrante del team di Abile Job, agenzia specializzata in inserimento lavorativo di persone con invalidità certificata. Si occupa di formazione DE&I, progettazione sociale, ricerca e selezione di candidati iscritti alla L.68/99, consulenza in Disability management. Crede nel valore delle competenze e del talento di ciascuno, a prescindere da ogni condizionamento e bias sociale, culturale, ambientale
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