La tornata contrattuale del 2018 ha fornito risposte ad alcune problematiche molto avvertite dagli Uffici preposti alla gestione del personale: permessi per visite mediche, modalità di fruizione dei permessi retribuiti e/o dei giorni di assenza dovuti agli effetti delle terapie salvavita, ecc.

Tuttavia l’applicazione delle recenti disposizioni contrattuali ha fatto emergere nuove incertezze applicative. A titolo meramente esemplificativo:

-          richieste di utilizzazione di permessi di tipologia diversa nella medesima giornata lavorativa;

-          necessità o meno del riproporzionamento in costanza di tempi determinati o di part time;

-          rapporto tra permessi e straordinario.

La giurisprudenza, inoltre, è intervenuta anche sul rapporto tra ferie e malattia

Il corso focalizzerà l’attenzione sulle questioni di maggiore interesse in materia di presenze/assenze, anche alla luce degli ultimi orientamenti dell’A.Ra.N. e della giurisprudenza.