Le fonti normative. Le diverse tipologie di contratti di lavoro. Il principio del pubblico concorso
Gli adempimenti propedeutici al reclutamento
Il procedimento concorsuale
• L’indizione del concorso.
• L’approvazione del bando e relativa pubblicazione.
• Le clausole obbligatorie e facoltative.
• La presentazione delle domande di ammissione.
• Le cause di esclusione.
• L’ammissione con riserva dei candidati.
• La preparazione ed espletamento delle prove d’esame.
• L’approvazione della graduatoria e la proclamazione dei vincitori.
Corsi-concorsi e prove pubbliche selettive
Le commissioni esaminatrici
• Principi generali e modalità di funzionamento.
• Le verbalizzazioni.
• L’espressione e motivazione dei giudizi.
• La discrezionalità della commissione e la motivazione.
La disciplina delle riserve e dei titoli preferenziali
• Le categorie riservatarie e le preferenze (Legge n. 407/1998).
I requisiti generali per l’accesso
• In particolare: i principi del diritto comunitario.
Il diritto di accesso agli atti concorsuali
• Gli orientamenti più significativi della giurisprudenza.
La tutela cautelare
• Gli strumenti della tutela cautelare, con particolare riguardo alla ripetizione delle prove d’esame e alla ricusazione della commissione d’esame.
La potestà regolamentare delle singole Amministrazioni e relativi limiti
Le nuove forme di reclutamento
• I contratti a termine.
• I contratti a tempo parziale.
• I contratti di formazione lavoro.
• Il lavoro interinale.
• Il telelavoro.
• Le assunzioni obbligatorie.
La progressione economica orizzontale e verticale
La disciplina della mobilità del personale
Le innovazioni tecnologiche applicate alle procedure di concorso
