L’organizzazione delle risorse umane della P.A. e la corretta programmazione e verifica dei fabbisogni
• Il quadro normativo di riferimento.
• Modalità, procedimenti ed atti da porre in essere per l’organizzazione del personale, tenendo conto dei vincoli di bilancio, della diminuzione della disponibilità finanziaria e dei servizi da garantire.
• L’importanza strategica della programmazione.
La flessibilità del personale nella P.A.
• Le tipologie contrattuali utilizzabili.
Focus: il contratto di somministrazione e l’appalto di servizi
• Le diversità sostanziali tra le due tipologie contrattuali.
• La normativa e la giurisprudenza di riferimento.
La procedura di gara per la scelta dell’Agenzia (somministrazione) o dell’impresa (appalto)