La normativa generale sul lavoro agile
• La Legge n. 124/2015.
• La Legge n. 81/2017 e la sua applicabilità al lavoro pubblico.
• La Direttiva n. 3/2021 del Dipartimento della Funzione Pubblica.
• La Legge di stabilità 2016.
• Le Linee guida in materia di lavoro agile.
• Le relazioni sindacali.
• L’accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro: contenuti minimi, recesso e revoca dell’accordo.
• Le prospettive del lavoro agile nella nuova contrattazione collettiva.
Il POLA (Piano organizzativo del lavoro agile)
• Aspetti normativi e procedurali.
• La relazione del POLA con gli altri strumenti di programmazione della P.A.:
- il Piano della performance;
- il Piano della trasparenza;
- i Piani per lo sviluppo digitale;
- il PIAO (Piano integrato di attività e organizzazione).
• I contenuti essenziali del POLA.
• I contenuti variabili in base alle esigenze dell’Amministrazione.
• Gli elementi da valutare:
- caratteristiche e obiettivi dell’Amministrazione;
- la dotazione organica e le professionalità presenti;
- lo status quo delle risorse strumentali ed informatiche;
- la pianificazione delle future risorse umane;
- gli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della riservatezza.
• Il rapporto del POLA con gli strumenti normativi attuativi del lavoro agile: regolamenti e accordi individuali.
• POLA e digitalizzazione: le necessità di interventi infrastrutturali volti alla digitalizzazione dei procedimenti, alla realizzazione delle banche dati e alla gestione digitale dei flussi documentali.
Lavoro agile e contrattazione collettiva
• La differenziazione tra lavoro agile e lavoro a distanza nel nuovo CCNL Funzioni Centrali.
• Le tipologie di contratto di lavoro a cui è applicabile la modalità “lavoro agile” di resa della prestazione.
• L’analisi del contesto organizzativo.
• La definizione del progetto di lavoro agile.
• La definizione degli obiettivi.
• La verifica degli spazi e della dotazione tecnologica dell’Amministrazione.
• I sistemi di monitoraggio e di valutazione dei risultati conseguiti.
• Lavoro agile e valutazione della performance.
